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猎头亲述疫情下的招聘潮:金三银四可能变成金五银六

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   原标题:猎头亲述疫情下的招聘潮:金三银四可能变成金五银六猎头亲述疫情下的招聘潮:“金三银四”可能变成“金五银六”被人才招聘市场称为“金三银四”的3、4月,在全国抗疫中正在步入尾声。 由于疫情影响,线下招聘活动曾一度停滞,目前正随着各地的复工复学逐渐进入正轨。

   无论是对于招聘者、猎头还是求职者,今年的“招聘潮”都显得尤为特殊。

   中新经纬记者采访了三位亲历者,他们正面临着怎样的难题,机遇又从何而来?“金三银四可能会变成金五银六”“每年都有人调侃,说‘今年是最难毕业季’,但2020年真的可以算得上‘最难’了。 ”安徽职汇信息技术有限公司总经理汪张明苦笑着说道。

   汪张明总结道,从疫情爆发到现在已经历两个阶段。 “第一个阶段是2月至3月左右,由于受到隔离影响,很多行业复工困难,我们的平台主要服务于基层岗位群体,这一点上的感受很明显。 ”疫情初期,出现了大批基层员工“隔离”在家,同时生产口罩、消毒液等医疗用品的企业严重缺人的情况。 在紧急调整后,汪张明所在的招聘平台为医疗用品行业开辟了“绿色通道”,满足其短期、紧急需求,并取得了不错的效果。

   然而,抗疫高峰期过后,随着医疗用品行业人才需求的逐渐饱和,招聘市场岗位不足的状况凸显了出来。

   “从3月底开始的这段时间,对疫情影响判断比较准确的人基本已找到工作,而另一部分求职者则错失了机会。 对于包括餐饮业、旅游业等在内的服务行业来说,部分企业迟迟没有复工,招聘需求也就淡了下来;也有些企业虽然把招聘启事挂在网上,但却没有短期的需求,真正达成面试、上岗的求职者很少,所以这一阶段在匹配人才方面比较尴尬。 ”汪张明说。 除了面向社会的招聘外,校招面临的情况也十分严峻。

   汪张明表示,以蓝领市场为例,今年国内的大中专毕业生比去年多出40万人;另一方面,作为吸纳就业人口最多的中小企业,在疫情中受影响较大,部分企业在面临生存压力之下,已很难有吸纳应届生的余裕。 “由于今年春招受到疫情、隔离等因素影响较大,不同于往年‘金三银四’的概念。

   预计招聘潮也许会延迟到5、6月份。 ”汪张明认为,在学校陆续复课后,招聘也会逐渐“解禁”,同时临近毕业,大量应届生的求职需求也会更加迫切。 在汪张明看来,疫情给招聘平台带来的并不全是负面影响,其中也有商机所在。

   “这次的疫情算是给大众都上了一堂大互联网课,也让大家对二维码、手机APP等互联网工具了解更深。 由于疫情原因,线下招聘会都已停办,需求从而转移到了线上。

   2月至3月,我们招聘平台的流量、注册量、报名量出现翻倍增长,这或将是在线招聘平台快速发展的一个契机。

   ”“上岗前要隔离,公司因为这个最后没要我”“去年这个时候曾经找过一段时间工作,今年再找一次,感觉变化还挺明显的。

   ”沈宇鹏曾是一名在北京工作的“码农”,2019年离职后成为了一名自由职业者,原计划今年春节后重返职场,但突如其来的疫情打乱了他的计划。 去年离职后,沈宇鹏回到河北廊坊的家里居住,退掉了在北京租住的公寓。

   此次求职过程中,大部分企业都由线下面试、笔试转移到了线上。

   “如果线下招聘的话一般会先进行笔试,而今年很多企业都选择从题库网站上挑笔试题给求职者做。

   ”虽是在家考试,但线上笔试的监考方式也十分严格。 “笔试都会自动设置交卷时间,为防止作弊,全程都会录像,并且考试过程中不能切屏,在鼠标离开浏览器,浏览器失去焦点时候会被记录。 ”沈宇鹏介绍道。 虽然从廊坊到北京坐火车只需短短20分钟,比许多北京当地人上班还方便,但在疫情期间,这20分钟却成了不小的障碍。 “我自己也是相当谨慎的,有些公司坚持要求现场面试,我考虑了一下还是拒绝了,尽量避免在疫情高峰期坐火车。

   ”而在与企业商讨入职时间时,沈宇鹏一般会表示两星期后入职。

   “因为当时到北京入职需要先隔离14天,所以最快也要两周后到岗。 因为这个缘故,有一家公司面试到最后拒绝了我,理由是两周时间太长,他们等不及。 ”4月30日0时起,北京重大突发公共卫生事件应急响应一级级别调整为二级,对国内低风险地区进京出差返京人员,不再要求居家隔离观察14天,这对于沈宇鹏来讲是个尤其好的消息。

   “总体感觉今年找工作还是挺难的,但不至于最难,还是慢慢看机会吧。 ”“猎头三天两头换公司,求职者怎么信任你?”疫情爆发后,身在邯郸老家的猎头顾问冯康开始在家办公。 “我在家还挺能找到工作节奏的,一个人在屋里搜索职位,休息的时候听两首歌,有时候状态比在公司还好。

   ”冯康的主要工作是为房地产企业匹配中层及以上职位,他坦言,这几个月来最大的直观感觉是“岗位变少,求职者反而更多了”。 “一些企业为了发展,采取了裁员、降薪等措施,部分员工会因此考虑跳槽。

   从我接触的情况来看,今年有跳槽意向的人尤其多,以前一个人选可以有多个岗位供选择,但现在一个岗位会有多个人选来竞争。 ”冯康说,“如果服务对象的盈利受影响,我们接到的职位自然就会减少和降低。 说实话,这种变化对我们猎头的工作效果影响很大。

   ”虽然可选择的职位有所削减,但冯康的工作量却空前地高。

   “求职者非常多,每天我都忙着与人选沟通,越来越忙,不敢让自己闲着。 ”冯康认为,虽然过去几个月属于招聘的“低谷期”,然而随着国内疫情的好转,企业的招聘需求会迎来回暖。 “高峰期再来临只是时间问题,机会都是留给有准备的人。

   ”日前据媒体报道,招聘平台前程无忧部分城市办事处接到了“关闭办事处,所有员工解除劳动关系”的通知。

   对此前程无忧回应称,此次关闭了石家庄、乌鲁木齐等11座城市办事处,影响到127名前程无忧员工劳工关系,主要是因为企业用户的业务趋于集中,叠加疫情影响。 谈及猎头行业的流动性,冯康表示并不认为猎头跳槽率较高。

   尽管近段时间业绩受到影响,他也打算做好人脉的累积,为以后的机会打基础。

   “毕竟猎头是帮别人介绍职位的,如果自己三天两头换公司,人家还怎么信任你?”他坦言。 (应采访者要求,文中沈宇鹏、冯康为化名)(中新经纬APP赵佳然)(责编:高红霞、罗昱)。



         

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